Qué habilidades poner en el currículum: técnicas, blandas y cómo demostrarlas

La sección de habilidades es donde muchos currículums encajan con la oferta, o se quedan fuera. Los reclutadores buscan habilidades concretas en los sistemas de selección, y quien contrata repasa esta sección para ver si encajas. El truco no es poner todo lo que sabes hacer, sino lo adecuado, con las palabras que usa la empresa.

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¿Qué diferencia hay entre habilidades técnicas y blandas?

Tipo	Qué son	Ejemplos	Dónde mostrarlas
Habilidades técnicas	Capacidades que se aprenden y se comprueban	Excel, Python, SAP, carné de carretilla, árabe, contabilidad	Sección de habilidades y experiencia
Habilidades blandas	Cómo trabajas con personas y problemas	Liderazgo, comunicación, resolución de problemas, gestión del tiempo	Viñetas de experiencia, con un resultado

Las habilidades técnicas van en la lista porque son concretas y se pueden buscar. Las blandas las dice tener todo el mundo, así que una lista no demuestra nada. “Dirigí a un equipo de 6 personas en una migración de sistemas sin interrupciones” demuestra liderazgo. “Liderazgo”, no.

¿Cómo elijo las habilidades adecuadas?

1. Lee la oferta y marca cada habilidad, herramienta y titulación.
2. Señala las que son ciertas para ti. Nunca pongas una habilidad de la que no podrías hablar en una entrevista.
3. Usa las palabras exactas de la oferta. Si dice “Microsoft Excel”, no escribas solo “hojas de cálculo”.
4. Añade tus mejores extras que sean relevantes para el sector.
5. Ordénalas por importancia para este puesto, no alfabéticamente.

Ejemplos de habilidades técnicas por sector

• Oficina y administración: Microsoft 365, Excel (tablas dinámicas, BUSCARV), gestión de agendas, actas, sistemas CRM.
• Tecnología: lenguajes de programación, frameworks, plataformas en la nube, SQL, Git, herramientas de pruebas.
• Finanzas: contabilidad, Xero, QuickBooks, conciliaciones, declaraciones de IVA, modelos financieros.
• Marketing: SEO, Google Analytics, Meta Ads, redacción publicitaria, Canva, herramientas de email marketing.
• Sanidad: procedimientos clínicos, sistemas de historias clínicas, certificación BLS o ACLS.
• Oficios y logística: carnés (camión, carretilla), certificados de seguridad y salud, maquinaria.
• Idiomas: con nivel, por ejemplo “español (nativo), árabe (conversación)”.

¿Qué habilidades blandas valoran más las empresas?

La comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la adaptabilidad, la gestión del tiempo y el liderazgo aparecen una y otra vez. Elige las dos o tres que más destaque la oferta y asegúrate de que al menos una viñeta de experiencia demuestra cada una, con una cifra si puedes.

¿Cómo doy formato a la sección de habilidades?

• Una lista sencilla o dos o tres líneas cortas agrupadas, como “Programas:”, “Idiomas:” y “Certificaciones:”.
• Sin barras, estrellas ni porcentajes. No significan nada para quien lee (¿“Excel al 80 %”?) y la mayoría de ATS no los ve.
• Ponla cerca del principio en puestos técnicos, o después de la experiencia en los demás.
• Escribe las siglas completas una vez: “Posicionamiento en buscadores (SEO)”.

Para saber más sobre cómo lee el software las habilidades, consulta la guía del currículum compatible con ATS. Si tienes poca experiencia con la que demostrarlas, consulta el currículum sin experiencia, y para meter tus mejores habilidades en las primeras líneas, los ejemplos de perfil profesional.

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